單項(xiàng)選擇題（）是指公司給予員要在將來(lái)某一時(shí)間內(nèi)以一個(gè)固定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利，到期可以行使或放棄這個(gè)權(quán)利。

A.股票增值權(quán)
B.股票期權(quán)
C.勞動(dòng)分紅
D.員工持股計(jì)劃


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1.單項(xiàng)選擇題（）是指蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力，包括體力、技術(shù)、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。

A.潛在形態(tài)的勞動(dòng)
B.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)
C.凝固形態(tài)的勞動(dòng)
D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng)

2.單項(xiàng)選擇題一職數(shù)薪制是為適應(yīng)（）的工人之間勞動(dòng)熟練程度存在差別而設(shè)立的。

A.不同職位
B.相同崗位
C.不同技術(shù)水平
D.不同責(zé)任大小

3.單項(xiàng)選擇題能力薪酬體可以看作廣義的（）的一部分。

A.技能薪酬體系
B.績(jī)效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系

4.單項(xiàng)選擇題以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是（）

A.操作簡(jiǎn)單，管理成本低
B.同崗?fù)?br /> C.員工有提高技能和能力的動(dòng)力
D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境

5.單項(xiàng)選擇題技能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以（）為基礎(chǔ)的薪酬體系。

A.業(yè)績(jī)
B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識(shí)
C.職位
D.任職者

6.單項(xiàng)選擇題綜合薪酬是一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段，都是企業(yè)和員工進(jìn)行“利潤(rùn)分享”，其中不屬于綜合薪酬的是（）

A.股票期權(quán)
B.員工持股計(jì)劃
C.勞動(dòng)分紅
D.獎(jiǎng)金

7.單項(xiàng)選擇題薪酬的內(nèi)容不包括（）

A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬

8.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)具有不同的形態(tài)，下列正確的是（）

A.潛在的勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出
B.流動(dòng)的勞動(dòng)——實(shí)現(xiàn)的價(jià)值
C.凝固的勞動(dòng)——可能的貢獻(xiàn)
D.流動(dòng)的勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出

最新試題

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題