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問(wèn)答題簡(jiǎn)述提高薪酬滿(mǎn)意度的方法。

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查的設(shè)計(jì)。

2.填空題分析數(shù)據(jù)包括（），（），中心趨勢(shì)分析，離散程度分析，回歸分析。

3.填空題（）是企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的依據(jù)。

4.填空題薪酬調(diào)查的步驟（）、確定調(diào)查范圍和對(duì)象、確定調(diào)查方式、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、提交薪酬分析報(bào)告

5.填空題薪酬調(diào)查是薪酬行情（）的途徑

6.填空題薪酬調(diào)查的客體是（）

7.名詞解釋外部公平

是指企業(yè)員工所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平相比較或者與同等行業(yè)、同等崗位的薪酬相比較是否感到公平。

8.名詞解釋薪酬滿(mǎn)意度

9.名詞解釋薪酬調(diào)查

10.單項(xiàng)選擇題（）可以進(jìn)一步細(xì)化為簡(jiǎn)單平均數(shù)、加權(quán)平均數(shù)、中值法等幾種數(shù)據(jù)分析方法。

A.頻度分析
B.中心趨勢(shì)分析
C.離散分析
D.回歸分析