年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

薪酬對員工的作用有（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

股票期權(quán)贈予時機(jī)是（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。