你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
薪酬調(diào)查方式不包括（）。
A.訪(fǎng)談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法
單項(xiàng)選擇題
薪酬調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)的相關(guān)環(huán)境，而相關(guān)環(huán)境不包括（）。
A.區(qū)域上相關(guān)
B.業(yè)務(wù)上相關(guān)
C.目標(biāo)市場(chǎng)上相關(guān)
D.針對(duì)相同層次崗位設(shè)定不同的相關(guān)環(huán)境
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】職位評(píng)價(jià)的基本方法有哪幾種？它們各自的特點(diǎn)是什么？
答案：職位評(píng)價(jià)的基本方法有：排序法、分類(lèi)法、要素計(jì)點(diǎn)法、要素比較法
它們的特點(diǎn)分別是：
（1）排序法：是一...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】崗位評(píng)價(jià)的作用是什么？
答案：（1）表現(xiàn)崗位的量值特征
（2）確定崗位級(jí)別排列
（3）確定薪酬分配的基礎(chǔ)
（4）確定員工...
填空題
崗位評(píng)價(jià)的用于解決（）問(wèn)題
答案：薪酬公平性
填空題
排序法是適用于崗位評(píng)價(jià)中崗位數(shù)量（）的情況
答案：不太多
填空題
四維報(bào)酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
答案：責(zé)任；技能；體力；工作環(huán)境
填空題
排序法可以劃分為（）和（）二種類(lèi)型
答案：交替排序法；配對(duì)比較排序法
填空題
量化評(píng)價(jià)方法是（）、（）和（）
答案：要素比較法；要素計(jì)點(diǎn)法；海氏評(píng)價(jià)法
填空題
非量化的評(píng)價(jià)方法有（）和（）兩種
答案：排序法；分類(lèi)法

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（）是指企業(yè)通過(guò)正當(dāng)途徑，獲取企業(yè)外部組織或個(gè)人相關(guān)薪酬信息的過(guò)程。

你可能感興趣的試題

薪酬調(diào)查方式不包括（）。

薪酬調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)的相關(guān)環(huán)境，而相關(guān)環(huán)境不包括（）。

【簡(jiǎn)答題】職位評(píng)價(jià)的基本方法有哪幾種？它們各自的特點(diǎn)是什么？

【簡(jiǎn)答題】崗位評(píng)價(jià)的作用是什么？

崗位評(píng)價(jià)的用于解決（）問(wèn)題

排序法是適用于崗位評(píng)價(jià)中崗位數(shù)量（）的情況

四維報(bào)酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。

排序法可以劃分為（）和（）二種類(lèi)型

量化評(píng)價(jià)方法是（）、（）和（）

非量化的評(píng)價(jià)方法有（）和（）兩種

（）是指企業(yè)通過(guò)正當(dāng)途徑，獲取企業(yè)外部組織或個(gè)人相關(guān)薪酬信息的過(guò)程。

你可能感興趣的試題

薪酬調(diào)查方式不包括（）。

薪酬調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)的相關(guān)環(huán)境，而相關(guān)環(huán)境不包括（）。

【簡(jiǎn)答題】職位評(píng)價(jià)的基本方法有哪幾種？它們各自的特點(diǎn)是什么？

【簡(jiǎn)答題】崗位評(píng)價(jià)的作用是什么？

崗位評(píng)價(jià)的用于解決（）問(wèn)題

排序法是適用于崗位評(píng)價(jià)中崗位數(shù)量（）的情況

四維報(bào)酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。

排序法可以劃分為（）和（）二種類(lèi)型

量化評(píng)價(jià)方法是（）、（）和（）

非量化的評(píng)價(jià)方法有（）和（）兩種

（）是指企業(yè)通過(guò)正當(dāng)途徑，獲取企業(yè)外部組織或個(gè)人相關(guān)薪酬信息的過(guò)程。

薪酬調(diào)查方式不包括（）。

薪酬調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)的相關(guān)環(huán)境，而相關(guān)環(huán)境不包括（）。

【簡(jiǎn)答題】職位評(píng)價(jià)的基本方法有哪幾種？它們各自的特點(diǎn)是什么？

四維報(bào)酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。

量化評(píng)價(jià)方法是（）、（）和（）