單項選擇題在實行戰(zhàn)略性薪酬管理的企業(yè)中，人力資源管理部門以及薪酬管理人員的角色也要發(fā)生相應的轉變，下列描述中不符合要求的是（）
A.實施戰(zhàn)略性薪酬必須與組織戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系。
B.戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務性活動在薪酬管理中的比重
C.戰(zhàn)略性薪酬要求實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化
D.戰(zhàn)略性薪酬要求薪酬管理者承擔新的人力資源管理角色
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1.單項選擇題下列對戰(zhàn)略性薪酬內涵表述錯誤的一項是（）
A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)。
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，體統(tǒng)設計薪酬體系。
C.戰(zhàn)略性薪酬是實施動態(tài)性管理過程。
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結構。
最新試題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。
題型：單項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題