彈性福利計劃的實施方式包括（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

職位評價的方法主要有（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。