全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

下列對(duì)于銷(xiāo)售人員的薪酬分配方案主要有（）。

我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。

常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。

根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。