專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。

確定薪酬等級數量及級差的指標有（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

職位評價的方法主要有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。