問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】為什么企業(yè)界出現(xiàn)了從傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略向全面薪酬戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)移？

答案：由于傳統(tǒng)的薪酬戰(zhàn)略無(wú)法適應(yīng)企業(yè)和員工的需要，因此必須根據(jù)新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略制定新的薪酬戰(zhàn)略，這種新的戰(zhàn)略就是全面薪酬...

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【簡(jiǎn)答題】各種不同的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略對(duì)薪酬戰(zhàn)略有哪些不同的要求？
答案：經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略（1）成長(zhǎng)戰(zhàn)略（2）穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略（3）收縮戰(zhàn)略或者精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略（1）創(chuàng)...
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【簡(jiǎn)答題】人力資源管理職能怎樣才能適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求？
答案：
1）減少事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中所占比重；（2）實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)化；（3）積極承擔(dān)新的人力資源管理角色。
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【簡(jiǎn)答題】什么是戰(zhàn)略性薪酬管理？它與一般的酬薪管理區(qū)別何在？
答案：戰(zhàn)略性薪酬管理：實(shí)際上是看待薪酬管理職能的一整套嶄新的理念其核心是作出一系列戰(zhàn)略性薪酬決策。
與一般薪酬管理的...
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【簡(jiǎn)答題】薪酬管理與人力資源管理其它職能之間的關(guān)系是什么？
答案：薪酬管理是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)以及組織運(yùn)營(yíng)和變革過(guò)程中的一個(gè)重要組成部分，它與其他人力資源管理職能共同構(gòu)成了公司使命.愿...
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【簡(jiǎn)答題】薪酬管理的難點(diǎn)是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理決策？
答案：社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景的變化
（1）全球步伐加快，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈；
（2）技術(shù)變革與服務(wù)經(jīng)濟(jì)勢(shì)不可擋；
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【簡(jiǎn)答題】薪酬發(fā)展的簡(jiǎn)要?dú)v史是什么？
答案：
工資、薪酬、全面薪酬（總薪酬）、全面報(bào)酬
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【簡(jiǎn)答題】薪酬對(duì)于員工和組織的意義何在？
答案：薪酬對(duì)于員工的重要性主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)保障功能、激勵(lì)功能以及社會(huì)信號(hào)功能三個(gè)方面。
薪酬對(duì)于組織：實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，改善績(jī)...
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【簡(jiǎn)答題】總薪酬包括哪三部分主要內(nèi)容？各自有什么特點(diǎn)？
答案：總薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務(wù)
1）基本薪酬是一位員工從企業(yè)那獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，...
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【簡(jiǎn)答題】什么是報(bào)酬？報(bào)酬和薪酬之間的聯(lián)系和區(qū)別是什么？
答案：報(bào)酬：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的東西統(tǒng)統(tǒng)稱(chēng)之為報(bào)酬。
聯(lián)系和...
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【簡(jiǎn)答題】售人員績(jī)效考核的基本關(guān)注點(diǎn)有哪些？
答案：（1）銷(xiāo)售量（SalesVolumE.
（2）銷(xiāo)售收入（Revenues）
（3）市場(chǎng)份額（Mark...

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【簡(jiǎn)答題】為什么企業(yè)界出現(xiàn)了從傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略向全面薪酬戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)移？

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【簡(jiǎn)答題】總薪酬包括哪三部分主要內(nèi)容？各自有什么特點(diǎn)？

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