A.戰(zhàn)略
B.目標(biāo)
C.價(jià)值觀
D.文化
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A.工作效率
B.工作利潤(rùn)
C.工作態(tài)度
D.工作效益
A.你們
B.我們
C.他們
D.咱們
A.它是直接的生產(chǎn)和生活服務(wù)互動(dòng)
B.它是構(gòu)成組織的社會(huì)，心理背景行為
C.它包括與選定作業(yè)無(wú)關(guān)的績(jī)效行為
D.工作奉獻(xiàn)行為包含堅(jiān)持與自律
A.高層管理者
B.人力資源部
C.部門經(jīng)理
D.員工
A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績(jī)效行為
D.關(guān)鍵行為
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）