單項(xiàng)選擇題成功關(guān)鍵分析法的基本思想是（）
A.KPI維度
B.成功監(jiān)控
C.成功量化考核
D.業(yè)績
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1.單項(xiàng)選擇題工作層面的績效的管理培訓(xùn)需求分析，主要是分析（）
A.管理者的工作崗位職責(zé)和要求
B.工作計(jì)劃
C.工作結(jié)果
D.工作崗位性質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題甲代表應(yīng)該考核的工作績效評價(jià)指標(biāo)內(nèi)容，乙代表企業(yè)實(shí)際要求的績效評價(jià)指標(biāo)內(nèi)容，丙（甲與乙交叉部分）代表績效評價(jià)指標(biāo)的效度。下列說法中正確的是（）
A.甲中剩余處是污染
B.乙中剩余處是污染
C.丙越大，效度越高，缺失與污染越多
D.丙越小，效度越高，缺失與污染越少
3.單項(xiàng)選擇題對績效進(jìn)行評價(jià)的維度指的是（）
A.績效評估
B.績效評價(jià)指標(biāo)
C.績效特性
D.績效評價(jià)要素
4.單項(xiàng)選擇題信與信息技術(shù)進(jìn)行合作的團(tuán)隊(duì)是（）
A.任務(wù)型團(tuán)隊(duì)
B.項(xiàng)目型團(tuán)隊(duì)
C.網(wǎng)絡(luò)化團(tuán)隊(duì)
D.固定工作團(tuán)隊(duì)
5.單項(xiàng)選擇題績效考核方案設(shè)計(jì)的非科學(xué)性主要表現(xiàn)為（）
A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當(dāng)
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個人績效獎勵計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
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薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
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下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
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薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
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下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
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與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
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下列哪些屬于抽樣的方法（）
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