在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。

公司簡介的功能包括（）。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。