按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。