最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。

薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。

再評(píng)估過程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）

根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。

下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）

指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）

績(jī)效特征主要包括（）三方面。

下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）

績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）