A.崗位工作標(biāo)準體系
B.改進/提高成本
C.企業(yè)內(nèi)外反饋體系
D.管理信息體系
E.計劃/預(yù)算管理體系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.末位淘汰
B.360度法
C.目標(biāo)管理
D.平衡計分卡
E.關(guān)鍵績效指標(biāo)
A.能力
B.個性
C.技能
D.經(jīng)驗
E.動機
A.理論推廣層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
E.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
A.它的績效考核結(jié)果與反饋渠道是不公開,不公正的
B.它的績效考核方法和程序的選取是不科學(xué)、不合理的
C.它是基于一種績效文化,并反映或提倡績效文化的
D.它必須基于一套科學(xué)而有效的績效管理體系
E.它根據(jù)各部門情況制定的明確合理的績效目標(biāo)和衡量標(biāo)準
A.能力
B.個性
C.知識
D.技能
E.經(jīng)驗
最新試題
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
下列哪些屬于評估的主體()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。