問答題簡述無領導小組討論題目的類型、設計原則和設計流程。
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1.問答題簡述無領導小組討論的優(yōu)缺點。
5.問答題簡述人力資源供給預測的步驟。
6.問答題分析人力資源需求預測的作用和影響因素。
8.多項選擇題職位分析涉及兩個方面的工作，它們是（）。
A、職位調(diào)查
B、工作描述
C、現(xiàn)場觀察
D、任職資格要求
E、其他
9.多項選擇題填寫職位調(diào)查表時，需要注意的問題是：要按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐?，并在此基礎上對每一事項詳細加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。
A、指出完成各項工作事項所需要的時間
B、指出工作責任的大小
C、指出最困難、最重要的工作，并說明原因
D、指出是否有監(jiān)督、領導的責任
E、指出本職位與其他職位的關系
10.多項選擇題職位評價需要運用多種科學的理論和方法，如（）。
A、現(xiàn)代數(shù)學
B、工時研究
C、勞動心理學
D、勞動衛(wèi)生學
E、人機工程學
最新試題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
在人力投資的彈性管理方面，應當依據(jù)人的（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
題型：單項選擇題