A、績效標(biāo)準(zhǔn)是公開的
B、績效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C、績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要廣泛使用于不同時(shí)期的
D、績效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實(shí)的
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A、年銷售額
B、業(yè)務(wù)能力
C、貨款回收率
D、顧客滿意度
A、根據(jù)事先制訂好計(jì)劃，將績效目標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行比較
B、員工按照計(jì)劃開始開展工作
C、管理者對(duì)員工工作進(jìn)行一定的指導(dǎo)和監(jiān)督
D、保持持續(xù)的績效溝通
A、績效管理結(jié)束時(shí)
B、整個(gè)績效管理期間
C、績效管理的開始時(shí)
D、績效管理正式開始時(shí)
A.關(guān)鍵指標(biāo)
B.職位說明書
C.職位資格
D.職位評(píng)估
A.績效計(jì)劃
B.績效評(píng)價(jià)
C.績效實(shí)施
D.績效反饋
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
下列哪些屬于評(píng)估的主體（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
公共部門績效評(píng)估中的3E指（）
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）