在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。