A.指出工作責(zé)任的大小
B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出
C.指出本職位與其他職位的關(guān)系
D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任
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A.1個(gè)
B.2個(gè)
C.3個(gè)
D.4個(gè)
A.觀察
B.記錄
C.分析
D.控制
E.管理
A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
E.個(gè)性
A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
E.以上說法都不對(duì)
A.職位評(píng)判
B.職位分析
C.職位評(píng)價(jià)
D.工作分析
最新試題
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。