單項選擇題填寫職位調(diào)查表時，首先應(yīng)注意的問題是（）。
A.指出工作責(zé)任的大小
B.按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出
C.指出本職位與其他職位的關(guān)系
D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任
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1.單項選擇題在影響績效考評的因素中，來自于被考評人員的問題通常有（）。
A.1個
B.2個
C.3個
D.4個
2.多項選擇題從外延上說，員工績效考評就是有目的、有組織地對日常工作中的人員進(jìn)行（）作為以事實為基礎(chǔ)的客觀評價的依據(jù)。
A.觀察
B.記錄
C.分析
D.控制
E.管理
3.多項選擇題企業(yè)對管理人員、工程技術(shù)人員和主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的考核內(nèi)容包括（）。
A.德
B.能
C.勤
D.績
E.個性
4.多項選擇題在正常條件下，如果企業(yè)具有公平合理的人事晉升制度，就會對員工產(chǎn)生巨大的吸引力。這反映了晉升的什么功能（）。
A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
E.以上說法都不對
5.單項選擇題以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對職位的勞動環(huán)境、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（）。
A.職位評判
B.職位分析
C.職位評價
D.工作分析
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人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
題型：單項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題