A.適應環(huán)境的不斷變化
B.以工作地的人力資源為對象
C.它是自下而上推動的
D.采用內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
E.注重人的潛在能力的開發(fā)
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A.依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則
B.力求以最小成本取得最大產(chǎn)量
C.采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
D.不斷調(diào)整勞動關系
E.通過技術創(chuàng)新大幅度提高生產(chǎn)率
A.建立在靜態(tài)資源基礎上
B.建立在不確定性資源(如人力資源)的基礎上
C.建立在動態(tài)性資源,如智力、信息、技術、組織等要素的基礎上
D.建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎上
E.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎上
A.人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略
D.績效管理策略
E.勞動關系管理策略
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展
E.評價和調(diào)整
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略實現(xiàn)
D.戰(zhàn)略方案的實施
E.戰(zhàn)略撤消
最新試題
邁克爾·波特認為,企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是()。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。