單項選擇題即將進入新行業(yè)，但對新行業(yè)人力資源需求并不十分明確的企業(yè)采用的人力資源需求預測方法是（）
A、類推預測法
B、形態(tài)分析預測法
C、流程圖預測法
D、基數(shù)疊加預測法
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1.單項選擇題通過各種約束條件來確定未來人力資源的最優(yōu)需求的預測模型是（）
A、最優(yōu)化預測模型
B、模擬模型
C、馬爾科夫模型
D、簡單預測模型
2.單項選擇題在缺乏歷史數(shù)據資料時，或制約因素錯綜復雜難以量化，采用一般的數(shù)學模型難以奏效，此時就只能采用（）預測法。
A、德爾菲
B、流程圖法
C、經驗預測
D、馬爾科夫模型
3.單項選擇題德爾菲預測法是在專家會議預測法基礎上發(fā)展起來的。德爾菲預測法采用匿名答卷或書信多次往返征求（）的方法。
A、專家意見
B、專家會議法
C、定量方法
D、客觀方法
4.單項選擇題企業(yè)人力資源首先要提出（）
A、預測任務
B、確定預測任務承擔者
C、預測對象初步調查
D、選擇預測方法
5.單項選擇題人力資源預測的（）是指用具體的數(shù)據來描述企業(yè)人力資源發(fā)展的規(guī)模、速度和結構等多方面的特性。
A、定量要素
B、定性要素
C、時間要素
D、概率要素
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項選擇題
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內容上可區(qū)分為（）等。
題型：多項選擇題
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化是（）。
題型：多項選擇題
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題