單項選擇題要求人力資源管理者協(xié)助一線經(jīng)理統(tǒng)籌管理、共同承擔責任，以促成目標績效的有效實現(xiàn)，而不只像傳統(tǒng)觀點那樣認為HR只是提供支持性服務。即（）
A、人力資源管理專家
B、業(yè)務伙伴
C、領導者
D、變革推動者
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1.單項選擇題將勝任素質定義為一組能夠提升員工個人工作績效的潛在特征，即動機、物質、技能、自我認知、社會角色和知識體系的是（）
A、博亞齊斯
B、布蘭戴斯
C、麥克拉根
D、安德魯斯
2.單項選擇題美國最高法院大法官路易斯.布蘭戴斯總結并提出了職業(yè)的特征，下列說法正確的是（）
A、職業(yè)是一個涉及有針對性的初步的基本培訓、涉及相關知識、并有一定學習過程的范疇，它區(qū)別于純粹技巧的工作
B、職業(yè)是一種主要為了他人而不僅僅是為了自己而進行的工作
C、職業(yè)是一種不用金錢來衡量其成功與否的工作
D、以上都對
3.單項選擇題人力資源管理者要成為戰(zhàn)略合作伙伴，需要開展多方面的工作。例如：通過技能培訓、在崗實踐、職位晉升或輪換、充分授權等，屬于（）
A、提高能力
B、提供機會
C、創(chuàng)造環(huán)境
D、推動變革
4.單項選擇題組能夠提升員工個人工作的績效的潛在特征、即動機特征、技能、自我認知、社會角色和知識體系稱為（）
A.勝任素質
B.員工素養(yǎng)
C.知識素質
D.工作能力
5.單項選擇題人力資源部門和管理者在企業(yè)整體經(jīng)營管理運作中的角色也正在發(fā)生根本性轉變，即由單純的行政管理關系轉變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營管理的（）
A.戰(zhàn)略合作伙伴關系
B.變革推動者
C.服從關系
D.實施者
最新試題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
題型：多項選擇題
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
題型：多項選擇題
邁克爾·波特認為，企業(yè)產品或服務必須具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)物質文化層包括（）等。
題型：多項選擇題
內部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
題型：多項選擇題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
題型：多項選擇題