A、職業(yè)是一個涉及有針對性的初步的基本培訓、涉及相關知識、并有一定學習過程的范疇，它區(qū)別于純粹技巧的工作
B、職業(yè)是一種主要為了他人而不僅僅是為了自己而進行的工作
C、職業(yè)是一種不用金錢來衡量其成功與否的工作
D、以上都對
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A、提高能力
B、提供機會
C、創(chuàng)造環(huán)境
D、推動變革
A.勝任素質
B.員工素養(yǎng)
C.知識素質
D.工作能力
A.戰(zhàn)略合作伙伴關系
B.變革推動者
C.服從關系
D.實施者
A.熟悉組織或企業(yè)人力資源管理的相關法律和政策
B.了解組織使命
C.具備營銷及代表能力
D.具有良好的溝通能力
A.人力資源管理專家、業(yè)務伙伴、領導者、變革推動者
B.人力資源管理專家、合作伙伴、領導者、變革推動者
C.人力資源總經(jīng)理、合作伙伴、領導者、變革推動者
D.人力資源總經(jīng)理、業(yè)務伙伴、領導者、變革推動者
最新試題
當企業(yè)采取高品質產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
企業(yè)的社會責任包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。