A.導(dǎo)致事件發(fā)生的原因和背景
B.員工的特別有效或多余的行為
C.關(guān)鍵行為的后果
D.員工自己能否支配或控制其行為后果
E.關(guān)鍵行為的過程
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A、測評指標
B、測評要素
C、測評標志
D、測評標準
E、測評標度
A、理論化
B、學(xué)科化
C、企業(yè)化
D、國家化
E、精確化
A、預(yù)見性
B、潛在的可能性
C、穩(wěn)定性
D、恒常性
E、精確性
A、公開性競爭考試
B、專業(yè)類競爭考試
C、管理類競爭性考試
D、資格競爭考試
E、優(yōu)先性競爭考試
A、面試
B、統(tǒng)測
C、資格審查
D、專業(yè)考核
E、口試答辯
A、???br />
B、特科
C、制科
D、行卷
E、進士科
A、御史監(jiān)察
B、糊名
C、譽錄
D、道德考評
E、面試
A.道德
B.家世
C.行狀
D.品級
E.素養(yǎng)
A、孝廉
B、茂才
C、賢良
D、輔令
E、御史
A、孝廉
B、進科
C、特科
D、秀才
E、???/p>
最新試題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。