A、面試
B、統(tǒng)測
C、資格審查
D、專業(yè)考核
E、口試答辯
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A、常科
B、特科
C、制科
D、行卷
E、進士科
A、御史監(jiān)察
B、糊名
C、譽錄
D、道德考評
E、面試
A.道德
B.家世
C.行狀
D.品級
E.素養(yǎng)
A、孝廉
B、茂才
C、賢良
D、輔令
E、御史
A、孝廉
B、進科
C、特科
D、秀才
E、???/p>
A、比較分析法
B、定性和定量結合分析法
C、實驗分析法
D、實證分析法
E、案例分析法
A.準備性
B.確定性
C.概括性
D.證明性
E.可靠性
A、選拔性測評
B、診斷性測評
C、配置性測評
D、鑒定性測評
E、開發(fā)性測評
A、個人測評和集體測評相結合
B、客觀測評與主觀測評相結合
C、分項測評與綜合測評相結合
D、靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合
E、精確測評與模糊測評相結合
A、差異性
B、基礎性
C、穩(wěn)定性
D、系統(tǒng)性
E、可塑性
最新試題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
進行試題試測的手段有()
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
潛能
制訂測評工作總體方案的基本原則()
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
()是不利于我們提高情商的力量。