單項(xiàng)選擇題T分?jǐn)?shù)的最大值和最小值分別為（）

A、1，0
B、100，0
C、1，-1
D、80，20


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1.單項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)分順序法是對(duì)下列分?jǐn)?shù)按順序排列進(jìn)行評(píng)價(jià)的一項(xiàng)是（）

A、總分
B、結(jié)構(gòu)得分
C、要素得分
D、原始分?jǐn)?shù)

2.單項(xiàng)選擇題由因子分析所產(chǎn)生的新變量的分?jǐn)?shù)，稱(chēng)為（）

A、因子分?jǐn)?shù)
B、普通要素分
C、綜合要素分
D、T分?jǐn)?shù)

3.單項(xiàng)選擇題下列屬于非標(biāo)準(zhǔn)化的面談方式的一項(xiàng)是（）

A、結(jié)構(gòu)式面談
B、關(guān)結(jié)構(gòu)式面談
C、非結(jié)構(gòu)式面談
D、私下面談

4.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果反饋的基本形式是（）

A、面談式
B、公文處理式
C、遞交式
D、報(bào)告式

6.單項(xiàng)選擇題圖形描述法屬于（）

A、文字描述法
B、定性描述法
C、定量描述法
D、定性和定量結(jié)合法

7.單項(xiàng)選擇題對(duì)內(nèi)容效度進(jìn)行鑒定的方法，主要采用的是（）

A、定性的分析方法
B、定量的分析方法
C、指標(biāo)分析方法
D、專(zhuān)家比較判斷法

8.單項(xiàng)選擇題衡量測(cè)評(píng)結(jié)果有效性的參照標(biāo)準(zhǔn)是（）

A、信標(biāo)
B、信度
C、效度
D、效標(biāo)

最新試題

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

題型：多項(xiàng)選擇題

開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用？

題型：?jiǎn)柎痤}

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

題型：填空題

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

題型：多項(xiàng)選擇題

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題