A、情景模擬動機測量
B、心理測量法
C、評價中心的方法
D、麥克利蘭機測量量表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、運用方便
B、結(jié)果精確可靠
C、技術(shù)成熟
D、標準化程度高
A、評價量表
B、投射測驗
C、標準化的紙筆測驗
D、自陳測驗
A、預測和診斷
B、預測和驗證
C、診斷和驗證
D、測量和驗證
A、主觀觀察和客觀觀察
B、按觸觀察和非接觸觀察
C、間接觀察和直接觀察
D、參與性觀察和非參與性觀察
A、問卷法
B、觀察法
C、實驗法
D、測驗法
A、紙筆測驗
B、評價中心
C、心理測驗
D、麥克利蘭動機測量量表
A、職業(yè)道德素質(zhì)
B、政治素質(zhì)
C、智能素質(zhì)
D、科學素質(zhì)
A、人員測評的標量
B、人員測評的準則
C、人員測評的有指數(shù)導工作
D、人員測評指標
A、人員測評要達到的目標
B、確定測評的內(nèi)容
C、成立測評小組
D、設(shè)計測評方案
A、二次量化
B、類別量化
C、順序量化
D、當量量化
最新試題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
進行試題試測的手段有()
面試的基本類型有()。