單項選擇題員工推薦制度的優(yōu)點(diǎn)（）
A.節(jié)省成本
B.員工同源化
C.任人唯親
D.有效溝通
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1.單項選擇題下列哪個不是傳統(tǒng)人事測評方法的失誤（）
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪誤差
D.測評內(nèi)容片面
2.單項選擇題根據(jù)測驗的具體對象，可以將心里測驗劃分為認(rèn)知測驗和（）
A.成就測驗
B.人格測驗
C.智力測驗
D.能力傾向測驗
3.單項選擇題在測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計中，可以概括為結(jié)構(gòu)性要素，行為環(huán)境要素和（）要素三個方面。分別從靜態(tài)和動態(tài)的角度比較全面的構(gòu)成了人員素質(zhì)測評要素體系的基本模式。
A.工作績效
B.工作能力
C.工作環(huán)境
D.個人品德
4.單項選擇題工作分析是人員測評和人員選拔乃至整個人力資源管理與開發(fā)的（），在人力資源開發(fā)與管理中起著不可或缺的作用。
A.核心
B.關(guān)鍵
C.基礎(chǔ)
D.目標(biāo)
5.單項選擇題以下哪個不是近代中國人員素質(zhì)測評與選拔經(jīng)歷的階段（）
A.引進(jìn)階段
B.停滯階段
C.開發(fā)階段
D.復(fù)蘇階段
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題