單項選擇題能力薪酬體系設計的最關鍵環(huán)節(jié)是（）。
A.能力分析和評價
B.崗位評價
C.能力分級
D.崗位分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列哪一個不屬于薪酬成本預算的方法（）。
A.根據(jù)組織的經(jīng)營狀況
B.根據(jù)員工的基本生活費用估算
C.根據(jù)組織的勞動生產(chǎn)率計算
D.根據(jù)市場的薪酬水平預算
2.單項選擇題影響薪酬成本核算因素中，下列哪一個不是屬于員工方面的因素（）。
A.個人綜合素質和數(shù)量
B.生活消費水平
C.員工流動的影響
D.員工薪酬增加的可能性
3.單項選擇題關于用人單位津貼和補貼的特點，以下哪一個是錯誤的（）。
A.具體數(shù)額和崗位級別直接相關
B.是一種補充性的報酬形式
C.有特點的補償目標
D.有針對性和單一性的特點
4.單項選擇題針對員工在特殊勞動條件下的工作所付出的額外勞動消耗、生活費用以及對員工身體健康造成的損害所給付的一種貨幣補償，稱為（）。
A.特殊獎金
B.津貼和補貼
C.補償工資
D.生活性福利
5.單項選擇題關于福利對企業(yè)的作用，以下哪一個是錯誤的（）。
A.避稅功能
B.吸引和保留員工
C.可以解除員工的后顧之憂
D.提高員工效率
最新試題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題