A.根據(jù)組織的經(jīng)營(yíng)狀況
B.根據(jù)員工的基本生活費(fèi)用估算
C.根據(jù)組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)算
D.根據(jù)市場(chǎng)的薪酬水平預(yù)算
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A.個(gè)人綜合素質(zhì)和數(shù)量
B.生活消費(fèi)水平
C.員工流動(dòng)的影響
D.員工薪酬增加的可能性
A.具體數(shù)額和崗位級(jí)別直接相關(guān)
B.是一種補(bǔ)充性的報(bào)酬形式
C.有特點(diǎn)的補(bǔ)償目標(biāo)
D.有針對(duì)性和單一性的特點(diǎn)
A.特殊獎(jiǎng)金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.補(bǔ)償工資
D.生活性福利
A.避稅功能
B.吸引和保留員工
C.可以解除員工的后顧之憂
D.提高員工效率
A.股票購(gòu)買
B.后配股
C.股票獎(jiǎng)勵(lì)
D.業(yè)績(jī)單位
最新試題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
員工收入中比較固定的是（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）