A.避稅功能
B.吸引和保留員工
C.可以解除員工的后顧之憂
D.提高員工效率
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A.股票購(gòu)買
B.后配股
C.股票獎(jiǎng)勵(lì)
D.業(yè)績(jī)單位
A.股票購(gòu)買
B.股票獎(jiǎng)勵(lì)
C.虛擬股票
D.業(yè)績(jī)單位
A.利潤(rùn)分享實(shí)施的范圍小
B.收益分享激勵(lì)效果強(qiáng)
C.利潤(rùn)分享激勵(lì)效果強(qiáng)
D.收益分享的支付周期較短
A.單一性
B.穩(wěn)定性
C.榮譽(yù)性
D.靈活性
A.泰勒的差別計(jì)件績(jī)效制
B.一次性獎(jiǎng)金
C.小組獎(jiǎng)勵(lì)制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績(jī)效制
最新試題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
員工收入中比較固定的是()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()