單項選擇題針對員工在特殊勞動條件下的工作所付出的額外勞動消耗、生活費用以及對員工身體健康造成的損害所給付的一種貨幣補償，稱為（）。
A.特殊獎金
B.津貼和補貼
C.補償工資
D.生活性福利
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1.單項選擇題關于福利對企業(yè)的作用，以下哪一個是錯誤的（）。
A.避稅功能
B.吸引和保留員工
C.可以解除員工的后顧之憂
D.提高員工效率
2.單項選擇題在經營初期，經營者一次性購買一定數(shù)量的非直接股票，在期末，如果完成了約定業(yè)績目標，則公司按照1：1的比例轉換為正式股票，該種類型稱為（）。
A.股票購買
B.后配股
C.股票獎勵
D.業(yè)績單位
3.單項選擇題經營者在名義上享受股票，而實際上僅享有持有這些股票的收益，屬于哪種股票持有類型（）。
A.股票購買
B.股票獎勵
C.虛擬股票
D.業(yè)績單位
4.單項選擇題關于利潤分享和收益分享的說法，下列哪一個是錯誤的（）。
A.利潤分享實施的范圍小
B.收益分享激勵效果強
C.利潤分享激勵效果強
D.收益分享的支付周期較短
5.單項選擇題下列哪些不屬于一次性獎金的特點（）。
A.單一性
B.穩(wěn)定性
C.榮譽性
D.靈活性
最新試題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題