A.客觀原則
B.移情原則
C.專心原則
D.完整原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法律手段
B.貨幣政策
C.行政手段
D.計(jì)劃指導(dǎo)
A.物質(zhì)資本表現(xiàn)出邊際報(bào)酬遞減趨勢(shì)
B.人力資本形成過(guò)程較為復(fù)雜，難以被復(fù)制
C.人力資本將體現(xiàn)出更大的增值潛力
D.人力資本是無(wú)形資本，其邊際報(bào)酬趨勢(shì)無(wú)法判斷
A.工作日志法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作實(shí)踐法
A.堅(jiān)持科學(xué)的績(jī)效管理
B.堅(jiān)持企業(yè)共同價(jià)值觀的引導(dǎo)
C.堅(jiān)持“合法、平等、和諧”的原則
D.堅(jiān)持人崗匹配的原則
A.勞資兩利
B.公私兼顧
C.產(chǎn)權(quán)-公民勞動(dòng)者
D.勞權(quán)論
最新試題
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。