A.堅(jiān)持科學(xué)的績效管理
B.堅(jiān)持企業(yè)共同價值觀的引導(dǎo)
C.堅(jiān)持“合法、平等、和諧”的原則
D.堅(jiān)持人崗匹配的原則
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A.勞資兩利
B.公私兼顧
C.產(chǎn)權(quán)-公民勞動者
D.勞權(quán)論
A.凱恩斯主義
B.鄧洛普
C.桑德沃
D.馬克思主義
A.權(quán)利義務(wù)
B.政府與就業(yè)者
C.用人單位與勞動者
D.社會經(jīng)濟(jì)
A.應(yīng)及時向披露協(xié)調(diào)的相關(guān)信息，以示客觀公正
B.不能利用服務(wù)對象的信任而謀取私利
C.努力為服務(wù)對象節(jié)約時間成本，高效快捷地解決實(shí)際問題
D.應(yīng)尊重服務(wù)對象，不得因任何因素歧視服務(wù)對象
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。