A.屬于行為導向客觀考評方法
B.比較適合教師或工程技術人員
C.需要從外部請來專家參與評估
D.考核的成本要低于一般的考評方法
E.被考評者記錄自己的考評成績,由直接上級來驗證成績的真實性
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A.個人心理特質
B.個人生理特策
C.學歷經歷
D.家庭背景
E.組織特色
A.礦山井下作業(yè)
B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級體力勞動強度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標準以上的負重作業(yè)
A.高層管理者的經營理念
B.工資的控制
C.競爭性
D.人員保護的必要
E.工會的壓力
A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)
A.“三人同心,其利斷金”
B.“三個和尚沒水喝”
C.“三個臭皮匠,頂個諸葛亮”
D.“三人行,必有我?guī)熝?rdquo;
最新試題
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
在現(xiàn)代經濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果,體現(xiàn)了勞動關系具有()的特點。
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
因設備、工具、材料的數量、性質、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
培訓與開發(fā)的直接目的是()。