綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）

最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）

整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）

綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。

組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）

在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）

在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）