A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突,無論是在計劃經(jīng)濟體制下,還是在市場經(jīng)濟體制下,都同樣適用。
B.集體談判與個體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者。
C.集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權力,是一種產(chǎn)業(yè)民主制度。
D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會代表和雇主協(xié)會代表的參與。
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A.勞動報酬權
B.集體行動權
C.民主參與權
D.團結(jié)權
A.勞動關系是一種經(jīng)濟關系而非社會關系
B.勞動關系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關系
C.勞動關系僅影響勞資雙方,不影響社會公眾
D.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的關系
A.單純傭金制
B.低基本薪酬加高傭金
C.單純基薪制
D.高基本薪酬加低傭金或獎金
A.經(jīng)濟性
B.靈活性
C.親和性
D.競爭性
A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺,使考核公開化
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點
D.績效反饋面談中應避免對立和沖突
最新試題
智力測試是用于測量()的測試。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()