單項選擇題關于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）。

A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化 
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚 
C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點 
D.績效反饋面談中應避免對立和沖突 


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1.單項選擇題對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。

A.在短期內提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權計劃 
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平 
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平 
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低 

2.單項選擇題關于相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊的說法，正確的是（）。

A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉和重疊，則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大 
B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大，會使兩個薪酬等級的中值差異擴大 
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小 
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大

4.單項選擇題關于績效考核方法的說法，錯誤的是（）。

A.排序法不能顯示員工在某個具體領域的績效問題，無法用于績效反饋面談 
B.行為錨定法的設計成本很低，設計周期較短 
C.關鍵事件法的可執(zhí)行性不高 
D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設計成本較高

5.單項選擇題關于團隊績效考核的說法，錯誤的是（）。

A.對跨部門團隊進行績效考核，性質相同的部門要采用相同的考核方法 
B.對跨部門團隊進行績效考核，要做好考核的標準化 
C.對知識型團隊進行績效考核，要采用以行為為導向的考核方法 
D.可以利用組織績效指標確定團隊績效考核標準