A.單純傭金制
B.低基本薪酬加高傭金
C.單純基薪制
D.高基本薪酬加低傭金或獎金
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟性
B.靈活性
C.親和性
D.競爭性
A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達自己的觀點
D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突
A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權(quán)計劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉和重疊，則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大
B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大，會使兩個薪酬等級的中值差異擴大
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大
A.暈輪效應(yīng)
B.趨中傾向
C.刻板印象
D.首因效應(yīng)
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷，理由包括（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。