單項(xiàng)選擇題績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵，這種做法與()的原理最為吻合。

A.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論 
B.雙因素理論 
C.期望理 
D.ERG理論


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)期望理論，能夠影響動機(jī)的因素是()。

A.情境
B.能力
C.工具
D.人際關(guān)系

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是()。

A.激勵因素缺乏 
B.保健因素缺乏 
C.激勵因素充足 
D.保健因素充足

3.單項(xiàng)選擇題外源性動機(jī)強(qiáng)的員工看重的是（）。

A.工作的挑戰(zhàn) 
B.工作帶來的社會地位 
C.工作帶來的成就感 
D.對組織的貢獻(xiàn)

最新試題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型：單項(xiàng)選擇題

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題