下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。