“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。

下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。

下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）