多項選擇題衡量個人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致的基本假設(shè)包括：（）

A.對組織的特權(quán)認(rèn)知愈大，個人認(rèn)同組織的傾向就愈強，反之亦然
B.組織中成員對目標(biāo)共享認(rèn)識的程度愈大，個人認(rèn)同組織的傾向就愈強，反之亦然
C.組織中個人與個人之間交互活動的程度愈大，個人認(rèn)同組織的傾向就愈強，反之亦然
D.組織中個人需要獲得滿足愈大，個人認(rèn)同組織的傾向就愈強，反之亦然
E.組織中個人之間的競爭程度愈多，個人認(rèn)同組織的傾向就愈強，反之亦然


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1.多項選擇題根據(jù)羅賓斯的研究成果，沖突產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性因素主要包括：（）

A.組織規(guī)模與任務(wù)的專門化程度
B.矩陣組織的內(nèi)在矛盾
C.上下級關(guān)系的兩難
D.權(quán)力與資源分配的排他性
E.管理幅度與管理層次的關(guān)系

2.多項選擇題加強團隊建設(shè)的措施主要有：（）

A.加強對團隊的必要領(lǐng)導(dǎo)和管理，避免優(yōu)柔寡斷
B.完善管理指標(biāo)，明確工作職責(zé)，提高團隊效率
C.制定團隊遠(yuǎn)景目標(biāo)，幫助成員熟悉團隊?wèi)?zhàn)略
D.防止團隊的文化沖突，實現(xiàn)差異文化的相互尊重和認(rèn)同
E.突出組織領(lǐng)導(dǎo)者的作用

3.多項選擇題對于如何預(yù)防沖突發(fā)生的措施，主要有以下哪種？（）

A.設(shè)置超級目標(biāo)，將潛在對立的各方將時間和精力花在新目標(biāo)的達(dá)成上，從而緩解雙方的對立情緒
B.找出共同的敵人，緩解組織內(nèi)部的潛在沖突
C.加強溝通和交流，培養(yǎng)雙方的共同情感
D.組織重構(gòu)
E.求助于外在力量

4.多項選擇題形成組織中團體之間沖突的原因：（）

A.參與決策的需要
B.目標(biāo)差異
C.團體間認(rèn)識上的差異
D.團體間權(quán)責(zé)不明，劃分不清引發(fā)沖突
E.不健康的思想意識和不良的團體作風(fēng)

5.多項選擇題沖突一般包括哪些要素？（）

A.敵對者
B.斗爭
C.目標(biāo)
D.利益
E.交互行為

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