A.測(cè)評(píng)的直觀性；交流的雙向性
B.面試內(nèi)容的靈活性
C.判斷的主觀性
D.面試時(shí)間長(zhǎng)短的不確定性
E.面試對(duì)象的單一性
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A.“你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？”
B.“你對(duì)團(tuán)隊(duì)精神如何理解？”
C.“請(qǐng)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹”
D.“求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課余時(shí)間打過工嗎？”
E.“你心目中的英雄是誰(shuí)？為什么？”
A.定勢(shì)效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
A.重復(fù)性提問
B.開放性提問
C.封閉性提問
D.行為性提問
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
最新試題
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是（）
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括（）
氣質(zhì)的測(cè)量方法有（）
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是（）
面試決策的主要內(nèi)容是（）
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的（）