單項選擇題一般情況下，企業(yè)招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的渠道是（）
A.廣告招聘
B.校園
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
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1.單項選擇題作為組織活動中的一項重要工作，既涉及到組織內(nèi)部崗位的人員需求，又涉及與組織外部進行交流與溝通的是（）
A.錄用
B.淘汰
C.甄選
D.招聘
2.單項選擇題在招聘過程應(yīng)堅持所選之人的知識、素質(zhì)、技能等與崗位相匹配，即所謂的“人盡其才”的招聘與選拔原則是（）
A.內(nèi)外互補原則
B.團隊協(xié)調(diào)原則
C.成本-收益原則
D.能職匹配原則
3.單項選擇題為避免長期員工所帶來的各種福利支出和招聘新成員所需要的各類開銷，以及保證組織運營的靈活性而采用的一種臨時應(yīng)急措施是（）
A.加班加點
B.員工租賃
C.應(yīng)急工
D.長期員工
4.單項選擇題由于短時間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）
A.員工借用
B.加班加點
C.員工租賃
D.應(yīng)急工
5.單項選擇題企業(yè)在招聘過程中利用各種工具和方法進行有效的宣傳活動，從而提升企業(yè)形象的策略是（）
A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣傳策略
C.招聘的內(nèi)外互補策略
D.招聘時的組織宣傳策略
最新試題
能力傾向測驗主要包括（）
題型：多項選擇題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此，測驗技術(shù)的關(guān)鍵是（）
題型：單項選擇題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項選擇題
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認為心理測試有的要素是（）
題型：多項選擇題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
題型：單項選擇題
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
既是心理測驗編制的首要原則，也是其有效進行的根本前提是（）
題型：單項選擇題
從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題