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判斷題當(dāng)前，法律規(guī)定的勞動(dòng)者全年月平均工作天數(shù)為20.83天。

1.判斷題用人單位和勞動(dòng)者約定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)不可以低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。

2.判斷題工資包括計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資、用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

3.判斷題用人單位支付勞動(dòng)者的工資必須是以貨幣的形式。

4.判斷題用人單位未建立勞動(dòng)考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動(dòng)保障行政部門處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

5.判斷題用人單位未建立勞動(dòng)考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動(dòng)保障行政部門處以警告。

6.判斷題用人單位人事部可以單方面制定工資分配、工資支付規(guī)章制度，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知員工。

7.判斷題用人單位人事部不能隨意修改企業(yè)規(guī)章制度。

8.判斷題用人單位提供不出有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料，勞動(dòng)保障行政部門可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。

9.判斷題勞動(dòng)部門對(duì)用人單位進(jìn)行檢查工資支付情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供開戶銀行賬號(hào)等資料。

10.判斷題勞動(dòng)部門對(duì)用人單位進(jìn)行檢查工資支付情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供財(cái)務(wù)賬冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表。