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判斷題用人單位人事部可以單方面制定工資分配、工資支付規(guī)章制度，但應(yīng)當(dāng)及時告知員工。

1.判斷題用人單位人事部不能隨意修改企業(yè)規(guī)章制度。

2.判斷題用人單位提供不出有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料，勞動保障行政部門可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認定。

3.判斷題勞動部門對用人單位進行檢查工資支付情況時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供開戶銀行賬號等資料。

4.判斷題勞動部門對用人單位進行檢查工資支付情況時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供財務(wù)賬冊、財務(wù)報表。

5.判斷題勞動部門對用人單位進行檢查工資支付情況時，用人單位應(yīng)如實報告情況。

6.判斷題用人單位破產(chǎn)、撤銷或解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先償還勞動者的勞動報酬和社保費用等。

7.判斷題用人單位未時照足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起三日內(nèi)向縣級勞動保障行政部門報告，并提出處理方案。

8.判斷題用人單位未足額支付勞動者工資時應(yīng)向勞動部門報告。

9.判斷題用人單位可以在勞動者的工資中代扣人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。

10.判斷題用人單位以最低工資標準80%支付病假工資時，勞動者應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費及住房公積金。