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判斷題用人單位提供不出有關工資支付憑證等證據(jù)材料，勞動保障行政部門可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關證據(jù)直接作出認定。

1.判斷題勞動部門對用人單位進行檢查工資支付情況時，用人單位應當如實提供開戶銀行賬號等資料。

2.判斷題勞動部門對用人單位進行檢查工資支付情況時，用人單位應當如實提供財務賬冊、財務報表。

3.判斷題勞動部門對用人單位進行檢查工資支付情況時，用人單位應如實報告情況。

4.判斷題用人單位破產(chǎn)、撤銷或解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當優(yōu)先償還勞動者的勞動報酬和社保費用等。

5.判斷題用人單位未時照足額支付勞動者工資的，應當自拖欠發(fā)生之日起三日內(nèi)向縣級勞動保障行政部門報告，并提出處理方案。

6.判斷題用人單位未足額支付勞動者工資時應向勞動部門報告。

7.判斷題用人單位可以在勞動者的工資中代扣人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。

8.判斷題用人單位以最低工資標準80%支付病假工資時，勞動者應承擔個人應繳納的社會保險費及住房公積金。

9.判斷題某公司由于經(jīng)營問題，沒有訂單停產(chǎn)放假，單位人事負責人告知員工，“回家休息，第一個月按原工資標準發(fā)放，自第二個月起工資按最低工資標準發(fā)放”。

10.判斷題勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位可以支付其標準工資的80%。