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判斷題用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款。

1.判斷題用人單位未建立勞動考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以警告。

2.判斷題用人單位人事部可以單方面制定工資分配、工資支付規(guī)章制度，但應(yīng)當(dāng)及時告知員工。

3.判斷題用人單位人事部不能隨意修改企業(yè)規(guī)章制度。

4.判斷題用人單位提供不出有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料，勞動保障行政部門可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。

5.判斷題勞動部門對用人單位進(jìn)行檢查工資支付情況時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供開戶銀行賬號等資料。

6.判斷題勞動部門對用人單位進(jìn)行檢查工資支付情況時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供財務(wù)賬冊、財務(wù)報表。

7.判斷題勞動部門對用人單位進(jìn)行檢查工資支付情況時，用人單位應(yīng)如實(shí)報告情況。

8.判斷題用人單位破產(chǎn)、撤銷或解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先償還勞動者的勞動報酬和社保費(fèi)用等。

9.判斷題用人單位未時照足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起三日內(nèi)向縣級勞動保障行政部門報告，并提出處理方案。

10.判斷題用人單位未足額支付勞動者工資時應(yīng)向勞動部門報告。