判斷題用人單位未建立勞動(dòng)考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動(dòng)保障行政部門處以警告。
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3.判斷題用人單位提供不出有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料，勞動(dòng)保障行政部門可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。
5.判斷題勞動(dòng)部門對用人單位進(jìn)行檢查工資支付情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供財(cái)務(wù)賬冊、財(cái)務(wù)報(bào)表。
8.判斷題用人單位未時(shí)照足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起三日內(nèi)向縣級勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，并提出處理方案。
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